Şirketler yetkin çalışan bulamıyor
Bu haber 10128 kez okunmuş ve görüntülenmiştir.
Diplomaya sahip olmak, yabancı dil bilmek artık şirketler için
yeterli değil. Şirketlerin çalışanlarından bilgi ve beceri anlamında
beklentileri artarken her 4 işverenden 3'ü ihtiyaç duydukları yetkinlikte
çalışan bulmakta zorlandığını belirtiyor.
Bazı şirketler ise eğitimler
düzenleyerek çalışanlarını geliştirmenin yolunu tercih ediyor. Özellikle Marka
Yönetimi, Girişimcilik, Yeni Nesil İş Modelleri, Yaratıcı ve Tasarım Odaklı
Düşünme, Kişisel Markalaşma, Zaman Yönetimi gibi eğitimlere ilgi arttı.
Şirketlere ve çalışanlara
eğitimler veren Hanersman Danışmanlık Kurucusu, Akademisyen Yazar Ecehan Ersöz
"Dijitalleşme, dijital dönüşüm ve endüstri 4.0 kavramları iş dünyasının
doğasını önemli ölçüde değiştirdi. Bu değişim şirketlerin içinde bulunduğu rekabet
koşullarına daha hızlı uyum sağlamasını ve çevik olmasını gerektiriyor. Öyle ki
bu alanlardaki değişim, pandeminin de etkisiyle iyice hızlandı" dedi.
İş dünyası değişiyor
İş dünyasının büyük bir
değişim geçirdiğini aktaran Ersöz, "Endüstri 4.0 ile ilişkili olarak
işveren ve çalışanları benimsemesi gereken yaklaşımlar Work (İş) 4.0, Employee
(İşgücü/Çalışan) 4.0 ve Employer (İşveren) 4.0 kavramlarıyla tanımlanıyor bir
süredir. Burada iş, işgücü ve işverenlerin endüstri de dijital teknolojilerin
artması ile sahip olması gereken düşünce yapısı ve yetkinlikler tanımlanıyor.
İş dünyasını oluşturan bu 3 bileşenin doğru şekillenmesi 'işin geleceği' için
büyük öneme sahip. Bu durum hem işverenler hem de çalışanlar için dijital çağa
artık daha hızlı uyum sağlama ihtiyacını ortaya çıkarıyor. Dolayısıyla
şirketlerin çalışanlarından bilgi ve beceri anlamında beklentileri de
arttı" diye konuştu.
Beklentiler yükseldi
Şirketlerin farkındalığı
yüksek, üretken, iletişimi kuvvetli, inisiyatif alabilen, yaratıcı düşünen
çalışanlara daha fazla ihtiyaç duyduklarını kaydeden Ersöz, "Bu değişim ve
farklılaşma ortamında, iş yapma yöntemleri sürekli değişirken, şirketlerin ve
çalışanların kazanılması gereken çeşitli becerilerin ve yetkinliklerin farkında
olmaları gerekiyor. Bu yetenekler hem pozisyonla ilgili teknik konuları hem de
kişisel gelişime dair konuları içeriyor. Bu doğrultuda şirketler çalışanlarının
marka yönetimi, müşteri deneyimi, yaratıcı ve tasarım odaklı düşünme, yeni
nesil iş modelleri eğitimlerini almalarına öncelik veriyorlar. Kendini bu
konularda geliştiren adaylar ise iş başvurularında daha şanslı konumda
oluyorlar" ifadelerini kullandı.
'Yeni teknolojiler
bilinmeli'
Çalışanların yeni
teknolojileri, şirketin mevcut iş modeline sarsıcı bir etki yapabilecek
trendleri keşfedebilmelerinin çok önemli olduğunu kaydeden Ersöz, "Örneğin
sektörünüzdeki müşteri deneyimini artıracak yeni bir girişim var mı? Bu gelişme
sizin geleceğinizi nasıl etkileyebilir? Şirketlerin müşterilerinin
davranışlarında yaşanan değişimler neler? Dijital teknolojiler ile
müşterilerinize fark yaratan katkılar sağlayabilir misiniz? Dijital
teknolojiler ile müşterilerinize fark yaratan katkılar sağlayabilir
misiniz?" dedi.
'Pazarlama ve marka
yönetimine hâkim olunmalı'
Marka yönetimi eğitiminin
şirketlerin her departmanındaki çalışanların alması gerektiğine dikkat çeken
Ersöz, şunları söyledi: "Sadece marka yönetimi ve pazarlama bölümlerinin
alması gerektiği düşünülmemeli. Tüm şirket çalışanları aslında o markanın
elçisidir. Marka yönetimine dair farkındalık şirket çalışanlarının eylemlerinde
bütünleştirici etki yapar, verimlilik artar. Üretimden finansa satın almadan
lojistiğe herkesin marka misyonu ve vizyonunun, değer önerisinin, markanın
hedef kitlesinin kim olduğunun bilinciyle çalışması sinerji yaratır. Aksi
takdirde aynı şirket çatısı altında bir araya gelmiş ama günün sonunda yaptığı
çalışmaların neyi amaçladığını bilmeyen bir topluluk ortaya çıkar. Bu da iş
dünyasının dinamiklerini göz önüne alırsak şirketlere büyük sorunlar yaşatır.
Her departmandaki çalışanların müşteriye yönelik empati yapabilmesini isteyen
şirketler marka yönetimi eğitimine önem veriyorlar."
Bu ihtiyaçların farkında olan
işveren ve çalışanlar da var. Ersöz, bu sebeple kendisinin düzenlemiş olduğu
Marka Yönetimi, Girişimcilik, Yeni Nesil İş Modelleri, Yaratıcı ve Tasarım
Odaklı Düşünme, Kişisel Markalaşma, Zaman Yönetimi gibi eğitimlere talebin
arttığının bilgisini verdi.
Yetenek açığı oranı
Türkiye'de yüzde 71
World Economic Forum'da yer
alan bilgilere göre ise iş dünyasında pandeminin de bir sonucu olarak bir
dönüşüm yaşandığını aktaran Ersöz, "Şirketler verimlilik için yeniden
yapılanıyor ve mezuniyet derecelerinin yanında beceriler için işe alım yapıyor.
Manpower Group tarafından 2022'nin 3.çeyreğinde 40 ülke ve bölgede 40 binden
fazla işveren ile gerçekleştirilen 'Küresel Yetenek Açığı 2022' araştırmasına
göre 4 işverenden 3'ü 2022'de ihtiyaç duydukları yetkinlikte çalışan bulmakta
zorlanıyorlar. Küresel yetenek açığı küresel bazda 2010 yılında yüzde 31
seviyesindeyken 2022 yılında yüzde 75 seviyesine ulaşmış durumda. Rapora göre
yetenek açığı oranı Türkiye için yüzde 71 değerinde" dedi.
Bunlara sahip olan
kazanır!
Ersöz, Forbes'da yer alan bir
makale gelecekte iş dünyasında odaklanılması ve kazanılması gereken
yetkinlikleri ise şu şekilde özetledi:
1. Eleştirel Düşünme:
Önyargılarımızdan ve klasik kabullerden olabildiğince uzak ve objektif bir
şekilde bir konu üzerinde düşünebilmek. Buradan işletmeler için farklılaşma
yaratacak fikirler çıkarabilmek.
2. Duygusal Zeka (EQ) ve Empati:
Duygularınızın ve başkalarının duygularının farkında olma yeteneği.
3. Yaratıcılık: Hayal etme,
hayal kurma ve yeni fikirler üretme yeteneği.
4. İş birliği ve Takım
Çalışması: Başkalarıyla uyumlu çalışma.
5. Kişilerarası İletişim
Becerileri: Yazılı, sözlü ve görsel bilgi yoğunluğu yaşadığımız çağda
dinleyebilme, anlayabilme ve fikirlerinizi iletebilme.
6. Uyarlanabilirlik ve
Esneklik: Değişimlere, farklı bakış açılarına uyarlanabilir bir zihniyete sahip
olmak.
7. Kültürel Zeka, Çeşitlilik
ve Kapsayıcılık Bilinci: Çeşitlilik ve kapsayıcılık iş dünyasının önde gelen
konularından. Küresel ve dijital dünyada işyerleri ve toplumların daha çeşitli
hale geldiği gerçeğinin farkında olmak gerekiyor. Bu yaklaşım başkalarıyla
ilişki kurabilmek ve iş yapabilmek için farklı geçmişlere sahip bireylerle
etkin bir şekilde çalışabilmesi anlamına geliyor.
9. Liderlik: Şirketlerdeki
yönetim kademelerinde yöneticiden ziyade lider misyonuna sahip olmak, ekibine
inisiyatif verebilmek.
10. Etik Farkındalık: İşin ve
teknolojinin müşteriler, çalışanlar ve diğer paydaşlar (çevre dahil) üzerindeki
etik etkilerini anlamak.
11. Kişisel Marka Yönetimi ve
İş İlişkileri Kurma: Kişisel markalaşma bireylerin hem kendi temsili hem de yer
aldıkları şirketi temsil etmeleri için son derece önemli. Doğru kişisel
markalaşma itibar ve etkili iş sonuçları elde etmeyi sağlıyor.
12. Zaman Yönetimi: Çalışma
şeklini daha etkili ve verimli hale getirmek.
13. Merak ve Sürekli Öğrenme:
Gelişim zihniyetini sürdürmek ve kişisel ve profesyonel olarak öğrenmeye ve
büyümeye devam etmeyi sağlamak.
14. Değişim Yönetimi:
Şirketlerde dijital dünyanın gerekliliklerinin getirdiği, gerçekleşmesi gereken
değişiklikleri kabul etmek, fikir katkısı sağlamak, çatışma yaratmamak, değişim
süreci yönetimine katkı sağlamak.
15. Kendine İyi Bakmak:
İş-yaşam dengesini bulmak, ruhsal, fiziksel ve zihinsel sağlığa dikkat etmek.
ÖNERİLEN HABERLER
Hyundai Motor Grubu 2028’de Uçmaya Hazırlanıyor.
Hyundai, Amerika’da düzenlenen CES 2024 Fuarı’nda dikkat çekici eVTOL SA-2 uçak konseptini tanıttı. Supernal ortaklığıy...
Fintek dünyasında 100 günde bir devrim
Finansal teknoloji girişimleri kuran, bu girişimleri geliştiren ve büyümeleri için gerekli stratejilerle aktif olarak ...
OYAK Çimento Fabrikaları A.Ş. ile OYAK Denizli Çimen...
OYAK Çimento Fabrikaları A.Ş. Olağanüstü Genel Kurul Toplantısı’nda alınan karar doğrultusunda, tüm aktif ve pasifi ile...
Togg T10X için siparişler 15 Ocak’ta başlıyor
Türkiye’nin 81 ilinde 19 bin 583 kullanıcısını 2023 yılı boyunca T10X akıllı cihazlarıyla buluşturan Togg, 2024 yılı i...
Abdi İbrahim’de Yeni Yapılanma Yeni Görevlendirme
Dr. Mustafa Oğuzcan Bülbül İnsan Kaynakları, Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Oldu2019 yılından bu ...
Sarp Intermodal Yatırımın Da Yıldızı Oldu, 900 Milyo...
Türkiye’nin son 10 yılda en hızlı büyüyen lojistik şirketlerinden Sarp Intermodal, Cumhuriyet’in 100. yılında yatırıml...
Akfen GYO’nun Genel Müdürlüğü’ne vekâleten Ece Demir...
Akfen Holding bünyesinde Gayrimenkul Geliştirme Koordinatörü olarak görevini sürdüren Ece Demirpençe, Sertac Karaağaoğ...
YAZARLAR
Video Galeri
Akbank Genel Müdürlük Binasında Yenilikçi Dönüşüm Ha...
Koç Holding 2023 Yılında 54,5 Milyar Abd Doları Kon...
Lastik devinden 2023 yılında rekor ciro
Erkunt, Konya Tarım Fuarı'nda Yeni Modelleriyle İlgi...
CANiK Europe ile hedef Avrupa’da daha da büyümek
ABD Ordusunun Motor Bakımlarını TUSAŞ (TEI) Yapacak....
GAGİAD’ın Yeni Başkanı Yiğitcan Konukoğlu Oldu
Babacan Holding Gaziantep’te 200 kişilik barınma iht...
Genç Girişimcilerin Adresi Olacak
Türkiye takviye gıda pazarı dünya ortalamasının 5 ka...
- Mcdodo’dan bugüne kadarki en hızlı veri iletimi.
- MOBİLYA SEKTÖRÜ "Weltew Home Dünyaya Açılmaya Devam Ediyor...
- MNG Kargo, teknoloji altyapısına 3 yılda 70 milyon TL yatır...
- Atlasglobal Havayolları, Uçuş Ağına Tacikistan’ın Başkenti D...
- Garanti Bankası’ndan enflasyona endeksli üç yeni mevduat ürü...
- FİNANS SEKTÖRÜ "Uluslararası fintech şirketi dxFeed, Türkiy...
- Siber Suçluların Umudu: Sıfır Gün Atakları
- Otomotiv yan sanayinin rekabet gücüne dijitalleşme dopingi
- Alternatif Lease’in Genel Müdürü Emre Tongo oldu.
- Türk Kirazı Uzakdoğu Seferine Devam Ediyor.
- HUAWEI Yönetim Kurulu Başkanı Catherine Chen: “Daha iyi bir ...
- Bu Son Şansımız Mı?
- “Sadece Türkiye’de uygulanan yapay zeka sistemini 6 ay içind...
- TİM Başkanı İsmail Gülle Yeni Ekonomi Programı Yapısal Dönüş...
- 946 kadın tasarımcı ve girişimci yarıştı Anadolu’nun Kadın ...